Головна / Компанія / Корпоративна політика

Компанія

Корпоративна політика
Робота з резервом кадрів в Товаристві проводиться відповідно до «Положення про роботу з резервом кадрів в управлінні та в структурних одиницях ПАТ «Вінницяобленерго», затвердженого наказом ПАТ «Вінницяобленерго» від 13.08.2013р. №272 Кадровий резерв керівників, професіоналів і фахівців управління і структурних одиниць ПАТ «Вінницяобленерго» (далі — кадровий резерв) створюється для заміщення...
З метою покращення якісного складу персоналу, створення працездатного колективу, що відповідає сучасним вимогам, в ПАТ «Вінницяобленерго» діє система поступового виведення співробітників пенсійного віку з виробництва із створенням для них щадних умов при переході від трудової діяльності до виходу на пенсію. Так, співробітник, досягши пенсійного віку, має право отримати одноразову грошову виплату...
Матеріальна та моральна мотивація праці закладена в системі соціальних гарантій і закріплена Колективним договором ПАТ «Вінницяобленерго». Відповідно до Положень, які діють в Товаристві, з метою ефективного матеріального стимулювання співробітників, виплачуються премії та винагороди: – За результати фінансово-господарської діяльності за місяць та обліковий період; – За квартальні...

Сторінки

  • Доступ до публічної інформації
  • Персональний кабінет ПАТ "Вінницяобленерго"
  • SMS повідомлення з показниками
  • ПАТ "Вінницягаз"
  • Кол-центр
  • IНФОРМАЦIЙНО- КОНСУЛЬТАЦIЙНИЙ ЦЕНТР
  • Телефон довіри
  • Як отримати субсидію?
  • Структурні одиниці
  • УЧБОВИЙ ЦЕНТР
  • Інтегрована система менеджменту
  • Охорона праці