Корпоративна політика

Відбір та найм персоналу

        Добір персоналу та комплектація робочих місць та посад АТ «Вінницяобленерго» здійснюється кандидатами необхідно¬го рівня професійної кваліфікації та стану здоров’я. Кваліфі¬каційні вимоги, у тому числі обсяг знань та навичок для кож¬ної посади, а також вимоги до стану здоров’я кандидатів на певні посади встановлюються  відповідними нормативними документами.

В першу чергу на за¬міщення вакантних посад розглядаються кандидати з підготовленого кадрового резерву.

В разі відсутності або відмови кандидатів з числа резервістів, відділ кадрів

розглядає документи  «банку даних», подані претендентами на роботу в підрозділи Товариства, відбирає підходящі кандидатури та пропонує їх відповідному керівнику, в підрозділі якого наявна вакансія. Керівник проводить співбесіду (тестування, анкетування) для визначення професійного рівня, комунікативності та інших необхідних якостей.

Якщо у базах кадрового резерву від¬сутні підготовлені кандидати, відділ кадрів оголошує кон¬курс на заміщення вакантної посади.

         Конкурс проводиться відповідно до «Положення про по¬рядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад працівників керівного складу, професіоналів та фахівців АТ «Вінницяобленерго».

         Його метою є підвищення об’єктивності відбору висококваліфікованих  кадрів на посади, де особливе значення мають професійні якості співробітника,  та забезпечення права рівного дос¬тупу співробітників Товариства та інших осіб до заміщення вакантних посад. Відповідно до цього Положення, конкурсний відбір прово¬диться серед працівників керівного складу та спеціалістів АТ «Вінницяобленерго», які ще не досягли встановленого законодавством граничного пенсійного віку.

       З метою пошуку молодих спеціалістів, АТ «Вінницяобленерго» співпрацює з навчальними закладами різних рівнів акредитації. Для цього практикується прийом студентів для проходження виробничої практики, вивчення їх професійних і ділових якостей для можливого розгляду як кандидатів на роботу в підрозділи Товариства.                                                                                                                                                                                                      

       В разі прийому на роботу молодого спеціаліста, керівник підрозділу визначає необхідність та закріплює за таким спеціалістом наставника з числа досвідчених, кваліфікованих працівників на визначений період (виходячи з професійного рівня молодого спеціаліста, до оволодіння ним необхідними навиками для виконання функціональних обов’язків) з можливою мотивацією наставника «за роботу з молоддю».

       При прийомі на роботу (переведення на посади) професійним психологом проводиться тестування з психології зі складанням психографічного профілю.

       Після прийняття рішення про прийом на роботу, відділ кадрів оформляє документи згідно з чинним законодавством. При цьому можливе встановлення випробувального терміну.

Поділитись: