Особливості надання відпустки у 2025 році

Право на щорічний відпочинок гарантовано кожному працівнику підприємства. Пропонуємо розглянути основні правила оформлення відпусток.

• Мінімальна тривалість відпустки становить 24 робочі дні на рік.
• Відпустки надаються протягом календарного року та можуть бути поділені на частини, якщо працівникові це зручно та погоджено з роботодавцем.
• Під час відпочинку працівнику виплачується заробітна плата за ці дні.
• Можуть надаватися додаткові неоплачувальні відпустки для догляду за дитиною до 3 років або за хворими членами сім'ї.
• У разі якщо щорічна відпустка або додаткова соціальна відпустка на дітей не були використані у поточному році, то вони переносяться на наступний рік. Проте додаткова відпустка учасникам бойових дій та навчальна відпустка не переносяться і  обов’язково мають бути використані у поточному періоді.
• У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.